Вопрос: 3 июня 2016 г. на руки выдали уведомление о сокращении занимаемой мною должности: "Предлагаем рассмотреть имеющуюся вакансию, представленную в Приложении 1. Если вы хотите, чтобы ваша кандидатура была рассмотрена, и вы соответствуете требованиям, предъявляемым к кандидатам на вакантную должность, указанную в Приложении 1, просим вас письменно уведомить бригадира производственного подразделения об этом (и представить документы о наличии соответствующего образования) до 7 июня 2016 г. Доводим до вашего сведения, что в случае отказа от перевода на предложенную компанией должность, ваш трудовой договор будет расторгнут, и вы будете уволены 11 августа 2016 г.". Правомерно... (Правовед.RU, июль 2016 г.)

3 июня 2016 г. на руки выдали уведомление о сокращении занимаемой мною должности: "Предлагаем рассмотреть имеющуюся вакансию, представленную в Приложении 1. Если вы хотите, чтобы ваша кандидатура была рассмотрена, и вы соответствуете требованиям, предъявляемым к кандидатам на вакантную должность, указанную в Приложении 1, просим вас письменно уведомить бригадира производственного подразделения об этом (и представить документы о наличии соответствующего образования) до 7 июня 2016 г. Доводим до вашего сведения, что в случае отказа от перевода на предложенную компанией должность, ваш трудовой договор будет расторгнут, и вы будете уволены 11 августа 2016 г.". Правомерно ли установлен срок до 7 июня? Должен ли я письменно уведомить бригадира о моем согласии спустя какое-то время? Может ли работодатель таким образом предлагать вакантную должность?

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Предложение вакансий происходит в письменной форме, и ваше согласие или несогласие работодателем также должно быть получено в письменной форме.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, ваш работодатель соблюдает требования закона, предлагая вам имеющиеся вакансии.

Срок установлен, возможно, по причине, что эта должность предлагается не только вам, и в случае вашего отказа на нее может быть переведен другой работник, подлежащий сокращению, который согласится, или в случае вашего согласия работодатель на комиссии должен определить преимущественное право на оставление на работе, если несколько работников согласятся на одну вакансию.

Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В любом случае до принятия решения о переводе работодатель должен удостовериться в соответствии вашей квалификации предъявляемым должностным требованиям, в связи с чем и требует от вас документы о соответствующем образовании.

Право работодателя - установить срок, нарушением это не является. Вы также вправе дать ответ до этого срока или после. Видимо, после 7 числа работодатель намерен предложить вакантную должность другому работнику, который также подлежит сокращению и именно по этой причине работодатель устанавливает временные рамки для ответа работника на предложение.

Вам нужно будет подать письменное заявление о переводе на вакантную должность.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

На основании вашего заявления работодатель вынесет приказ о переводе, заключит с вами дополнительное соглашение к трудовому договору и внесет запись в трудовую книжку.

Никакой строго определенной законом формы предложения нет, работодатель вправе сам разработать свою письменную форму предложения.

Это подтверждается и судебной практикой. В решении Минераловодского городского суда Ставропольского края от 28.03.2012 сказано следующее:

"Довод истца относительно несоответствия оформления предложения вакантных должностей ГОСТу Р 6.30-2003, в силу чего предложение считается отсутствующим, не основан на норме права.

Законодательство не предусматривает формы такого предложения и его обязательных реквизитов, не обязывает работодателя оформлять предложение с соблюдением каких-либо ГОСТов, а лишь обязывает предложить работнику вакантные должности с целью возможного продолжения трудовых отношений с работником".

Н. Целовальникова

И. Агибалов

Правовед.RU

5 июля 2016 г.