Вопрос: Я зарегистрирована и живу в Красноярске. Официально устроена, работаю дистанционно на компанию, зарегистрированную в Нижнем Новгороде. При начислении заработной платы работодатель не учитывает районный коэффициент по Красноярскому краю, объясняя это тем, что я работаю дистанционно и могу проживать в любом городе России - несправедливо выплачивать мне заработную плату выше, чем сотруднику, проживающему, например, в Санкт-Петербурге. Правомерно ли это? Куда можно обратиться? Каким документом регламентируется выплата районного коэффициента? (Правовед.RU, июль 2016 г.)

Я зарегистрирована и живу в Красноярске. Официально устроена, работаю дистанционно на компанию, зарегистрированную в Нижнем Новгороде. При начислении заработной платы работодатель не учитывает районный коэффициент по Красноярскому краю, объясняя это тем, что я работаю дистанционно и могу проживать в любом городе России - несправедливо выплачивать мне заработную плату выше, чем сотруднику, проживающему, например, в Санкт-Петербурге. Правомерно ли это? Куда можно обратиться? Каким документом регламентируется выплата районного коэффициента?

Порядок осуществления трудовой деятельности дистанционно определен в ст. 312.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяются требования трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

Однако в числе особенностей указанная глава не содержит ограничения на распространение на дистанционных работников районных коэффициентов к заработной плате.

Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Эта норма применяется ко всем без исключения работникам, в том числе работающим дистанционно. Следовательно, работодатель обязан применять к заработной плате дистанционных работников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и процентную надбавку.

Обратиться с жалобой вы можете в трудовую инспекцию.

В письме Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1 сказано:

"В пределах компетенции сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов РФ, государственных учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта РФ может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В Обзоре Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014), изложена позиция, согласно которой по общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник".

М. Петров

Правовед.RU

5 июля 2016 г.