Вопрос: Я обратился в онлайнинспекцию с жалобой на нарушение ТК РФ организацией (ООО). Я не являюсь сотрудником данной организации, а обращаюсь от имени сотрудника, который опасается возможного разглашения информации. Был дан ответ, в котором было оглашено решение отказать в проведении проверки по причине того, что я не являюсь работником данной организации. Считаю, что действия сотрудника не правомерны, т.к. в статье 360 ТК РФ указано, что проверки осуществляются при рассмотрении "обращений и заявлений граждан", а не только работников. Кто прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я обратился в онлайнинспекцию с жалобой на нарушение ТК РФ организацией (ООО). Я не являюсь сотрудником данной организации, а обращаюсь от имени сотрудника, который опасается возможного разглашения информации. Был дан ответ, в котором было оглашено решение отказать в проведении проверки по причине того, что я не являюсь работником данной организации. Считаю, что действия сотрудника не правомерны, т.к. в статье 360 ТК РФ указано, что проверки осуществляются при рассмотрении "обращений и заявлений граждан", а не только работников. Кто прав?

Основанием для проведения внеплановой проверки работодателя могут являться обращения и заявления о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является:

- истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- поступление в федеральную инспекцию труда:

- обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;

- обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со ст. 219 ТК РФ;

- наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

В соответствии со ст. 361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.