Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В данный момент работодатель хочет уволить меня по ст. 77 ТК РФ за отказ от работы в связи с изменением условий трудового договора (мое рабочее место в одном городе, что указано в трудовом договоре, а хочет фактически перевести в другой город за 400 км от моего). Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В данный момент работодатель хочет уволить меня по ст. 77 ТК РФ за отказ от работы в связи с изменением условий трудового договора (мое рабочее место в одном городе, что указано в трудовом договоре, а хочет фактически перевести в другой город за 400 км от моего). Насколько это правомерно?

Такое увольнение является правомерным в том случае, если работодатель получил отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением некоторых случаев. Согласно статье 77 ТК РФ, увольнение по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора или отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем не является увольнением по инициативе работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.