Вопрос: В соответствии со ст. 125 ТК РФ одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, соответственно, оставшуюся часть отпуска работник вправе разделить по своему усмотрению. Правомерно ли делить отпуск с прерыванием на выходные дни, например, с понедельника по пятницу (с 1-го по 5-е число) и с понедельника по вторник (с 8-го по 9-е число)? Правомерно ли такое деление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В соответствии со ст. 125 ТК РФ одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, соответственно, оставшуюся часть отпуска работник вправе разделить по своему усмотрению. Правомерно ли делить отпуск с прерыванием на выходные дни, например, с понедельника по пятницу (с 1-го по 5-е число) и с понедельника по вторник (с 8-го по 9-е число)? Правомерно ли такое деление?

Деление отпуска на части происходит не по усмотрению работника, а по соглашению между работником и работодателем. Если работодатель согласует Вам такой порядок предоставления очередного отпуска, то правомерно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.