Вопрос: Я работаю в г. Северодвинске по трудовому договору. У меня началом периода для расчета отпуска значится дата приема на работу - 28.05.2014. За период с 28.05.2015 по 27.05.2016 у меня осталось неиспользованных 14 дней отпуска. Я написал заявление на отпуск с 26.09.2016 на 33 дня. И одновременно с этим мне поступило предложение от другого работодателя о приеме меня на работу. Находясь в отпуске, я хочу написать заявление на увольнение и больше не выходить на новую работу. Как рассчитать дату, с которой мне уволиться, чтобы мне не возвращать деньги за незаработанные дни отпуска? Количество дней отпуска, установленного в организации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я работаю в г. Северодвинске по трудовому договору. У меня началом периода для расчета отпуска значится дата приема на работу - 28.05.2014. За период с 28.05.2015 по 27.05.2016 у меня осталось неиспользованных 14 дней отпуска. Я написал заявление на отпуск с 26.09.2016 на 33 дня. И одновременно с этим мне поступило предложение от другого работодателя о приеме меня на работу. Находясь в отпуске, я хочу написать заявление на увольнение и больше не выходить на новую работу. Как рассчитать дату, с которой мне уволиться, чтобы мне не возвращать деньги за незаработанные дни отпуска? Количество дней отпуска, установленного в организации - 28 дней плюс 24 дополнительных дня. Количество использованных дней за период 28.05.2015-27.05.2016 - 38 дней. Количество использованных дней за период 28.05.2016-27.05.2017 - не использовал. Отпуска без сохранения заработной платы не было.

Для того, чтобы не возвращать деньги работодателю за предоставленные Вам авансом дни ежегодного оплачиваемого отпуска Вам необходимо уволиться 31 октября 2016 г. (14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 28 мая 2015 г. по 27 мая 2016 г. и 22 дня (52 / 12 х 5) за период работы с 28 мая 2016 г. по 27 октября 2016 г.).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В соответствии с п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.