Вопрос: Я уволился с места работы и решил встать на биржу труда. Все справки готовы, нужна справка о среднем заработке, в центре занятости дали свой образец справки. Я на работу отправил и попросил ее заполнить, на что мне бухгалтер сказала, чтобы я писал заявление. Правомерно ли это, ведь я не являюсь сотрудником, и это не справка организации, а организации надо только ее заполнить? Я написал от руки заявление и отправил скан-копию, но в организации отказались принимать данное заявление, говорят надо лично приехать и написать, но я живу в другом городе и это просто не удобно (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я уволился с места работы и решил встать на биржу труда. Все справки готовы, нужна справка о среднем заработке, в центре занятости дали свой образец справки. Я на работу отправил и попросил ее заполнить, на что мне бухгалтер сказала, чтобы я писал заявление. Правомерно ли это, ведь я не являюсь сотрудником, и это не справка организации, а организации надо только ее заполнить? Я написал от руки заявление и отправил скан-копию, но в организации отказались принимать данное заявление, говорят надо лично приехать и написать, но я живу в другом городе и это просто не удобно.

Если Вы не являлись дистанционным работником, то для получения справки для ЦЗН Вам необходимо лично приехать к бывшему работодателю и написать заявление.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

В соответствии с ч. 8 ст. 312.1 ТК РФ при подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.