Вопрос: Если я устроилась на работу 19 марта 2014 года и изменения в график отпусков не вносятся, то в график отпусков 2015 года какой период мне ставится? Только с 19 марта 2014 года по 18 марта 2015 года или период за 2014 год плюс период с 19 марта 2015 года по 18 марта 2016 года? Укажите один из вариантов. Отдел кадров мне поставил 2014 год и 2015 год (с 19 марта 2014 года - 18 марта 2015 года, ТО есть один период на 2 года) - 66 дней; 2016 год (с 19 марта 2015 года - 18 марта 2016 года) - 67 дней, а новый период с марта 2016 года по март 2017 года мне не предоставляют, обосновывая тем, что это дни 2017 года и я могу их взять только авансом (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Если я устроилась на работу 19 марта 2014 года и изменения в график отпусков не вносятся, то в график отпусков 2015 года какой период мне ставится? Только с 19 марта 2014 года по 18 марта 2015 года или период за 2014 год плюс период с 19 марта 2015 года по 18 марта 2016 года? Укажите один из вариантов. Отдел кадров мне поставил 2014 год и 2015 год (с 19 марта 2014 года - 18 марта 2015 года, ТО есть один период на 2 года) - 66 дней; 2016 год (с 19 марта 2015 года - 18 марта 2016 года) - 67 дней, а новый период с марта 2016 года по март 2017 года мне не предоставляют, обосновывая тем, что это дни 2017 года и я могу их взять только авансом.

График отпусков на 2015 год может предусматривать отпуск как за период 19.03.2014-18.03.2015, так и за период 19.03.2014-18.03.2016 г.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику на основании графика отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. Отпуск за второй и последующий рабочие годы предоставляется работнику в любое время соответствующего года по графику отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.