Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору на декретной ставке. В данный момент сама нахожусь в отпуске по беременности и родам, фактически не работаю. По окончании моего больничного работодатель намерен уволить меня. Распространяется ли на меня действие п. 4 ст. 261 ТК РФ? Работодатель составил уведомление об окончании трудовых отношений, но направил не мне лично почтой, а в филиал, где я работаю. Обязана ли я идти туда и подписывать это уведомление? Как правильнее поступить: подписать и написать, что с увольнением не согласна или не подписывать вовсе? И если закон все-таки на моей стороне, то с какого момента начинается отпуск по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я работаю по срочному трудовому договору на декретной ставке. В данный момент сама нахожусь в отпуске по беременности и родам, фактически не работаю. По окончании моего больничного работодатель намерен уволить меня. Распространяется ли на меня действие п. 4 ст. 261 ТК РФ? Работодатель составил уведомление об окончании трудовых отношений, но направил не мне лично почтой, а в филиал, где я работаю. Обязана ли я идти туда и подписывать это уведомление? Как правильнее поступить: подписать и написать, что с увольнением не согласна или не подписывать вовсе? И если закон все-таки на моей стороне, то с какого момента начинается отпуск по уходу за ребенком - с даты рождения ребенка или после окончания больничного по беременности и родам?

Уведомление работодателя о Вашем увольнении после родов неправомерно, вы вправе его не подписывать. Уволить Вас могут только после окончания срока срочного трудового договора. Отпуск по уходу за ребенком начинается после окончания больничного по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.