Вопрос: Допускается ли ознакомление с приказами по личному составу, касающимися исключительно самого работника (например, приказ о приеме на работу, об увольнении работника) путем его росписи об этом в личной карточке формы Т-2, а не непосредственно в самом приказе? Так установлено действующей у работодателя Инструкцией по кадровому делопроизводству (локальным нормативным актом работодателя). Будет ли это являться нарушением прав работника, требований Трудового кодекса РФ в части ознакомления с приказом под роспись? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Допускается ли ознакомление с приказами по личному составу, касающимися исключительно самого работника (например, приказ о приеме на работу, об увольнении работника) путем его росписи об этом в личной карточке формы Т-2, а не непосредственно в самом приказе? Так установлено действующей у работодателя Инструкцией по кадровому делопроизводству (локальным нормативным актом работодателя). Будет ли это являться нарушением прав работника, требований Трудового кодекса РФ в части ознакомления с приказом под роспись?

С приказом, касающимся непосредственно работника, он должен быть ознакомлен под роспись.

Правовое обоснование:

На основании ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.