Вопрос: Сотрудник работает в учреждении, расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. С 1 июля 2016 г. минимальная заработная плата установлена в ХМАО-Югре в размере 16 500 рублей. Данный сотрудник работает на 0,5 ставки специалистом по кадрам и его заработная плата составляет 11368 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Также работает по внутреннему совместительству на 0,5 ставки уборщиком, заработная плата составляет 5503 рубля. Как правильно рассчитать доплату до минимального размера оплаты труда? Доплата до... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Сотрудник работает в учреждении, расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. С 1 июля 2016 г. минимальная заработная плата установлена в ХМАО-Югре в размере 16 500 рублей. Данный сотрудник работает на 0,5 ставки специалистом по кадрам и его заработная плата составляет 11368 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Также работает по внутреннему совместительству на 0,5 ставки уборщиком, заработная плата составляет 5503 рубля. Как правильно рассчитать доплату до минимального размера оплаты труда? Доплата до минимальной заработной платы производится отдельно по каждому трудовому договору (должности) или складывается?

Заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимальной заработной платы по соответствующему субъекту.

Поскольку указанный работник работает в режиме неполного рабочего времени, оплата труда такого работника осуществляется пропорционально его отработанному времени и при работе на 0,5 ставки должна быть вдвое ниже установленной ему заработной платы, которая не может быть меньше минимальной заработной платы по субъекту.

По основному месту работы повышение заработной платы работнику не требуется.

Заработная плата работника по внутреннему совместительству не соответствует требованиям трудового законодательства. В описанной ситуации работнику должна быть установлена заработная плата не ниже 16 500 рублей и с учётом того, что работник работает на 0,5 ставки, должна составлять не менее 8 250 рублей.

Правовое обоснование:

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно частям 1 и 2 статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В силу части 10 статьи 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.