Вопрос: Является ли режим рабочего времени сменным в нижеуказанном случае: два рабочих дня (смены) подряд, следующие два дня - выходные. С понедельника по воскресенье: начало смены - 9 часов 00 мин., окончание смены - 18 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 1 час в течение смены, в рабочее время не включается. Продолжительность рабочего дня (смены) составляет не более 8 часов в день. Продолжительность рабочей недели не более 40 часов в неделю. В случае применения такого режима нужно ли составлять графики сменности и когда их нужно утверждать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Является ли режим рабочего времени сменным в нижеуказанном случае: два рабочих дня (смены) подряд, следующие два дня - выходные. С понедельника по воскресенье: начало смены - 9 часов 00 мин., окончание смены - 18 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 1 час в течение смены, в рабочее время не включается. Продолжительность рабочего дня (смены) составляет не более 8 часов в день. Продолжительность рабочей недели не более 40 часов в неделю. В случае применения такого режима нужно ли составлять графики сменности и когда их нужно утверждать?

Нет данный график не является сменным. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Обращаем Ваше внимание, что при указанном графике работы продолжительность рабочего времени составляет менее 40 часов в неделю.

График сменности при отсутствии сменного режима работы не составляется.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.