Вопрос: Сотрудница принята 23.04.2012, увольняется 30.09.2016. 23.04.2012-22.04.2013 = 28 дней 23.04.2013-22.04.2014 = 28 дней 23.04.2014-22.04.2015 = 28 23.04.2015-22.04.2016 = 14 23.04.2016-30.09.2016 = 0. С 11.07.2016 = 5 дней за ненормированный рабочий день. Компенсация = 14 дней (из рабочего периода 23.04.2015-22.04.2016) + 33 (28 основного + 5 дополнительных) / 12 х 5 отработанных месяцев (из рабочего периода 23.04.2016-30.09.2016) = 27,75 дней 5 отработанных месяцев: 23.04.-22.05 - 1 месяц 23.05.-22.06 - 2 месяц 23.06.-22.07 - 3 месяц 23.07.-22.08 - 4 месяц 23.08.-22.09... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Сотрудница принята 23.04.2012, увольняется 30.09.2016. 23.04.2012-22.04.2013 = 28 дней 23.04.2013-22.04.2014 = 28 дней 23.04.2014-22.04.2015 = 28 23.04.2015-22.04.2016 = 14 23.04.2016-30.09.2016 = 0. С 11.07.2016 = 5 дней за ненормированный рабочий день. Компенсация = 14 дней (из рабочего периода 23.04.2015-22.04.2016) + 33 (28 основного + 5 дополнительных) / 12 х 5 отработанных месяцев (из рабочего периода 23.04.2016-30.09.2016) = 27,75 дней 5 отработанных месяцев: 23.04.-22.05 - 1 месяц 23.05.-22.06 - 2 месяц 23.06.-22.07 - 3 месяц 23.07.-22.08 - 4 месяц 23.08.-22.09 - 5 месяц 22.09.-30.09 - отработано 9 дней, т.е. меньше половины, поэтому в расчет не берется. Верно ли произведен расчет?

Расчет произведен верно.

Правовое обоснование:

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.