Вопрос: Единовременная выплата к отпуску один раз в календарном году в размере месячного фонда заработной платы по основной тарифной ставке (должностному окладу) за норму часов работы на ставку заработной платы и единовременное премирование к праздничным датам в размере до одного месячного фонда заработной платы в год по основной тарифной ставке (должностному окладу) за норму часов работы за ставку заработной платы должны включаться в расчет минимального размера заработной платы (в соответствии со ст. 133 ТК РФ)? В локальных актах данные выплаты указаны отдельно, т.е. не в списке стимулирующих выплат (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Единовременная выплата к отпуску один раз в календарном году в размере месячного фонда заработной платы по основной тарифной ставке (должностному окладу) за норму часов работы на ставку заработной платы и единовременное премирование к праздничным датам в размере до одного месячного фонда заработной платы в год по основной тарифной ставке (должностному окладу) за норму часов работы за ставку заработной платы должны включаться в расчет минимального размера заработной платы (в соответствии со ст. 133 ТК РФ)? В локальных актах данные выплаты указаны отдельно, т.е. не в списке стимулирующих выплат.

К сожалению, для подробного ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с трудовыми договорами, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, регулирующими систему оплаты труда.

По общему правилу в состав заработной платы входят все выплаты предусмотренные трудовым договором и системой оплаты труда работодателя. Если выплаты предусмотрены трудовым договором, в отношении них приняты локальные нормативные акты работодателя, подписан коллективный договор, соглашение, и предусмотрена их регулярная выплата, то такие выплаты входят в систему оплату труда и в состав заработной платы.

Выплаты, рассчитанные от среднего заработка работника, а также выплаты, носящие разовый характер, в размер заработной платы работника не входят.

Правовое обоснование:

Согласно статье 130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является установление величины минимального размера оплаты труда.

На основании ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.