Вопрос: В нашей организации происходят списания денежных средств с продавцов, в связи с выявленным просроченным товаром. В конце мая 2015 года нам сообщили о том, что в магазине имеется товар с истекшим сроком годности вследствие непреодолимой силы, с предварительной оценкой товара на 1 000 000 руб. После чего, данный товар мы собрали по коробкам и отправили в соседний город нашему главному сейлз-менеджеру по Поволжью. Далее она сообщила нашей заведующей по магазину о том, что данная сумма, а точнее 1 млн. руб. она разделит на всех продавцов, в зависимости от срока... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В нашей организации происходят списания денежных средств с продавцов, в связи с выявленным просроченным товаром. В конце мая 2015 года нам сообщили о том, что в магазине имеется товар с истекшим сроком годности вследствие непреодолимой силы, с предварительной оценкой товара на 1 000 000 руб. После чего, данный товар мы собрали по коробкам и отправили в соседний город нашему главному сейлз-менеджеру по Поволжью. Далее она сообщила нашей заведующей по магазину о том, что данная сумма, а точнее 1 млн. руб. она разделит на всех продавцов, в зависимости от срока работы с данном магазине (2 кассира и 7 продавцов) т.к. мы несем полную материальную ответственность за продукцию. За весь год мы (продавцы) ни разу не видели своими глазами документы о том, какая сумма была распределена на каждого человека, с нас ежемесячно списывается 20% от зарплаты, указывая в расчетке как пункт - расчеты по сверкам за товар (данный пункт говорит о том, якобы у нас прошла инвентаризации и в связи с этим с нас списывают долг). Но инвентаризации не было, ревизор не приезжал, документов с перечнем продукции не было, мы нигде не расписывались. Далее в нашем магазине 2 раза происходила инвентаризация с ревизором (все как положено), в связи с тем, что у нас проверка прошла успешно, нам была начислена премия, на каждого человека, нам сообщили о том, что данная премия уходит в счет списания долга за просроченный товар. Законно ли это все?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе привлекать Вас к материальной ответственности за просрочку продажи товара.

Правовое обоснование:

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.