Вопрос: Работник был принят на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком). Временный сотрудник тоже уходит в отпуск по уходу за ребенком. Основной сотрудник готов выйти на работу, но временного сотрудника мы не хотим увольнять, а хотим перевести на другую должность. Как это лучше сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работник был принят на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком). Временный сотрудник тоже уходит в отпуск по уходу за ребенком. Основной сотрудник готов выйти на работу, но временного сотрудника мы не хотим увольнять, а хотим перевести на другую должность. Как это лучше сделать?

Оформить перевод на другую должность возможно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.