Вопрос: Работодатель сообщает мне, что при увольнении расчет со мной не произведен, т.к. в день увольнения я была на больничном, а позже не предоставила требования о расчете согласно ст. 140 ТК РФ, по которой "соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете". Я не знала, что надо писать такое требование, полагала, что работодатель должен рассчитаться со мной по своей инициативе. Может ли работодатель на основании отсутствия требования о расчете от работника не выплатить мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работодатель сообщает мне, что при увольнении расчет со мной не произведен, т.к. в день увольнения я была на больничном, а позже не предоставила требования о расчете согласно ст. 140 ТК РФ, по которой "соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете". Я не знала, что надо писать такое требование, полагала, что работодатель должен рассчитаться со мной по своей инициативе. Может ли работодатель на основании отсутствия требования о расчете от работника не выплатить мне зарплату, больничный и компенсацию за неиспользованный отпуск? Какими должны быть действия работодателя по выдаче трудовой книжки и произведению расчета, если сотрудника нет на рабочем месте в день увольнения?

Под предъявлениям требования о расчете понимается не только письменное обращение работника за расчетом, но и любое устное обращение. Если Вы ни в устной, ни в письменной форме не обращались к работодателю за расчетом. то его действия по невыплате расчета будут правомерными. Однако, если Вы обращались устно к нему, то работодатель был обязан выплатить Вам расчет не позднее следующего дня за днем обращения.

Что касается трудовой книжки, то в случае отсутствия работника на работе в день увольнения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть, в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.