Вопрос: Получено уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий труда трудового договора, т.е. снижение оклада. В уведомлении звучит фраза: изменяются существенные условия труда, т.е. предлагается новый оклад ниже нынешнего. Причины понижения оклада не озвучены в данном уведомлении. Правомерно ли поступает организация (уведомления получили все работники организации)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Получено уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий труда трудового договора, т.е. снижение оклада. В уведомлении звучит фраза: изменяются существенные условия труда, т.е. предлагается новый оклад ниже нынешнего. Причины понижения оклада не озвучены в данном уведомлении. Правомерно ли поступает организация (уведомления получили все работники организации)?

Если в уведомлении отсутствует информация о том, что снижение оклада происходит в связи с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших такие изменения, то работодатель поступает неправомерно.

Изменить Вам в одностороннем порядке размер оклада работодатель вправе только в том случае, когда в организации происходят изменения технологических или организационных условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомит Вас за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.