Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. До окончания отпуска по уходу за ребенком у основного работника должен начаться отпуск по беременности и родам, то есть отпуск по уходу за ребенком он прекратит. Как поступить с временным работником, принятым на период отсутствия основного: уволить датой окончания отпуска по уходу за ребенком (в связи с истечением срока действия срочного трудового договора) и вновь принять на следующий день (с даты начала отпуска по беременности и родам) на новый период - отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

С работником заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. До окончания отпуска по уходу за ребенком у основного работника должен начаться отпуск по беременности и родам, то есть отпуск по уходу за ребенком он прекратит. Как поступить с временным работником, принятым на период отсутствия основного: уволить датой окончания отпуска по уходу за ребенком (в связи с истечением срока действия срочного трудового договора) и вновь принять на следующий день (с даты начала отпуска по беременности и родам) на новый период - отпуск по беременности и родам, либо возможно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условия срочного трудового договора (срока договора) и указать новый период срочного договора (отпуск по беременности и родам основного сотрудника)?

В описанной Вами ситуации достаточно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока трудового договора с указанием нового срока и основания, по которому заключается такой договор. Увольнять временного сотрудника с последующим принятием его на работу не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.