Вопрос: Возможно ли по закону заключить трудовой договор российской организации с дистанционным работником иностранцем - гражданином Сербии, который живет и будет работать на территории Сербии? Есть ли между Российской Федерацией и Сербией действующий международный договор (соглашение) по трудовым вопросам? Если есть, то как их применить в нашей ситуации? Если нет, то какими законами и нормативно-правовыми актами нам руководствоваться в оформлении данных трудовых отношений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Возможно ли по закону заключить трудовой договор российской организации с дистанционным работником иностранцем - гражданином Сербии, который живет и будет работать на территории Сербии? Есть ли между Российской Федерацией и Сербией действующий международный договор (соглашение) по трудовым вопросам? Если есть, то как их применить в нашей ситуации? Если нет, то какими законами и нормативно-правовыми актами нам руководствоваться в оформлении данных трудовых отношений?

(1, 4) Особенности регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.

Вместе с тем, учитывая положения части второй статьи 312.3 ТК РФ об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения части первой статьи 13 ТК РФ о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным.

Следовательно, ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации.

Таким образом, по нашему мнению, сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.

(2, 3) Заключенное соглашение (договор) в области трудовых вопросов между Российской Федерацией и Республикой Сербией отсутствует.

Правовое обоснование:

Часть 1 ст. 13 ТК РФ установлено, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

В соответствии со ст. 312.3 ТК РФ порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.

В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи (абз. 17 ч. 2);

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 20 ч. 2);

- ознакомление работников с требованиями охраны труда (абз. 21 ч. 2).

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй ст. 212 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.