Вопрос: Работник причинил работодателю материальный ущерб (штраф ГИБДД). В каком размере можно произвести удержание из его заработной платы (ограничиваясь только 20%) или если работник согласен на основании его заявления, чтобы у него удержали из зарплаты свыше 20%, насколько будут правомерны эти удержания, ведь нарушаются требования ст. 138 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работник причинил работодателю материальный ущерб (штраф ГИБДД). В каком размере можно произвести удержание из его заработной платы (ограничиваясь только 20%) или если работник согласен на основании его заявления, чтобы у него удержали из зарплаты свыше 20%, насколько будут правомерны эти удержания, ведь нарушаются требования ст. 138 ТК РФ?

В данной ситуации при наличии письменного согласия или заявления работника взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Оставшуюся сумму работодатель удерживает из заработной платы работника в размере 20 процентов вплоть до окончательного возмещения ущерба.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.