Вопрос: Может ли магазин непродовольственных товаров ввести для сотрудников (продавцов) график работы 2/2 по 10 часов в день, то есть продавцы будут работать 2 дня подряд по 10 часов, а потом 2 дня отдыхать? Не нарушим ли мы какие-нибудь нормы законодательства? Как все правильно оформить и учитывать отработанное время? Это будет сменный график или суммированный учет рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Может ли магазин непродовольственных товаров ввести для сотрудников (продавцов) график работы 2/2 по 10 часов в день, то есть продавцы будут работать 2 дня подряд по 10 часов, а потом 2 дня отдыхать? Не нарушим ли мы какие-нибудь нормы законодательства? Как все правильно оформить и учитывать отработанное время? Это будет сменный график или суммированный учет рабочего времени?

Трудовое законодательство допускает такой режим работы. Полагаем, что для соблюдения нормы рабочего времени следует составлять график сменности и применить суммированный учет рабочего времени. При введении суммированного учета рабочего времени не должно быть превышения нормального числа рабочих часов за учетный период.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.