Вопрос: Я являюсь аспиранткой второго года очной формы обучения. В мае устроилась на работу. Сейчас (сентябрь) начало учебного года, в том числе и у аспирантов. Могу ли я уволиться по ч. 3 ст. 80 ТК РФ без отработки? Работодатель настаивает на отработке с учетом графика учебы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я являюсь аспиранткой второго года очной формы обучения. В мае устроилась на работу. Сейчас (сентябрь) начало учебного года, в том числе и у аспирантов. Могу ли я уволиться по ч. 3 ст. 80 ТК РФ без отработки? Работодатель настаивает на отработке с учетом графика учебы.

Как правило, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В качестве исключения допускается расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока в трех случаях:

- если работник и работодатель обоюдно пришли к такому соглашению,

- работник увольняется по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),

- работодатель нарушил трудовое законодательство, и данные нарушения были установлены государственной инспекцией труда или судом.

Таким образом, если обучение в аспирантуре делает невозможным продолжение работы, то работник должен быть уволен в срок, указанный в заявлении работника. При этом, если фактор невозможности продолжать работу в связи с аспирантурой отсутствует, то расторжение трудового договора производится в данном случае с соблюдением двухнедельного срока.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.