Вопрос: 22 августа я уволилась из своей компании, сегодня 13 сентября, но со мной так и не произведен расчет. В компании отвечают, что причиной этому послужило, то что я ранее была в командировке и авансовый отдел еще не проверил мой авансовый отчет и при увольнении у меня вычли всю сумму командировочных. авансовый отчет я предоставила 10 августа в электронном виде и 22 августа он пришел в Москву на бумажном носителе, т.е. оригинале. 26 августа в мое подразделение пришел ответ что мой авансовый отчет проверен, нужно только дописать один документ, я все сделала, и мой руководитель отправил его 1 сентября... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

22 августа я уволилась из своей компании, сегодня 13 сентября, но со мной так и не произведен расчет. В компании отвечают, что причиной этому послужило, то что я ранее была в командировке и авансовый отдел еще не проверил мой авансовый отчет и при увольнении у меня вычли всю сумму командировочных. авансовый отчет я предоставила 10 августа в электронном виде и 22 августа он пришел в Москву на бумажном носителе, т.е. оригинале. 26 августа в мое подразделение пришел ответ что мой авансовый отчет проверен, нужно только дописать один документ, я все сделала, и мой руководитель отправил его 1 сентября. Но по сегодняшний день нет ни расчета и никто в моей организации не может дать четкого ответа, когда будет произведен со мной расчет и будет ли вообще. Правомерна ли такая ситуация? Является ли эта причина невыплаты уважительной?

Данная ситуация не правомерна. Работодатель обязан произвести с Вами расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения, независимо от необходимости проверки авансового отчета. В случае отказа Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ч. 4 ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.