Вопрос: В организации (районная библиотека) инструктаж на рабочем месте с работниками на протяжении нескольких лет проводился в январе и июне, независимо от дат (месяца) приема работников и даты приема нового работника. Например, работник принят в ноябре 2015 года, а первичный инструктаж на рабочем месте провели с ним со всеми в январе 2016 года. Естественно, это нарушение ст. 212 ТК РФ, что и выявил инспектор ГИТ при проверке в июле 2016 года. Как нам теперь проводить повторные инструктажи - продолжать периодичность январь-июнь, а с вновь принятыми уже согласно порядка... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В организации (районная библиотека) инструктаж на рабочем месте с работниками на протяжении нескольких лет проводился в январе и июне, независимо от дат (месяца) приема работников и даты приема нового работника. Например, работник принят в ноябре 2015 года, а первичный инструктаж на рабочем месте провели с ним со всеми в январе 2016 года. Естественно, это нарушение ст. 212 ТК РФ, что и выявил инспектор ГИТ при проверке в июле 2016 года. Как нам теперь проводить повторные инструктажи - продолжать периодичность январь-июнь, а с вновь принятыми уже согласно порядка или же издать приказ и установить периодичность повторного инструктажа для работающих согласно месяца приема?

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы, а повторный инструктаж - не реже одного раза в шесть месяцев. Шестимесячный срок необходимо рассчитывать со дня проведения первичного инструктажа.

Правовое обоснование:

В силу п. 2.1.4 Приложения к Постановлению Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (далее - Приложение) первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.1.4 Приложения, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте (п. 2.1.5 Приложения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.