Вопрос: Можно ли установить следующие конкретные даты выплаты заработной платы: 28 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, за вторую половину предшествующего месяца? Будет ли это нарушением нормы о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца? В правилах внутреннего трудового договора установлено, что выплаты производятся 30 (за первую половину) и 15 числа (за вторую половину) месяца. Какого числа должна быть произведена выплата в феврале месяце (в феврале нет 30 числа)? Будет ли правомерным установление дат выплат 30 и 15 при количестве дней в месяце 31? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

1. Можно ли установить следующие конкретные даты выплаты заработной платы: 28 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, за вторую половину предшествующего месяца? Будет ли это нарушением нормы о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца? 2. В правилах внутреннего трудового договора установлено, что выплаты производятся 30 (за первую половину) и 15 числа (за вторую половину) месяца. Какого числа должна быть произведена выплата в феврале месяце (в феврале нет 30 числа)? 3. Будет ли правомерным установление дат выплат 30 и 15 при количестве дней в месяце 31?

1. Нет, нельзя. Да будет

2. Т.к. нет 30 числа в последний день месяца 28 (29).

3. Да, будет. Выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца, то есть каждые 15 дней. В случае если день выплаты заработной платы попадает на выходной день, заработная плата должна быть выплачена накануне этого дня. Представляется, что полмесяца - это 14-15-16 календарных дней в зависимости от продолжительности конкретного месяца.

Правовое обоснование:

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.