Вопрос: Было написано заявление на увольнение, но по состоянию здоровья я не смогла отработать и на период отработки ушла на больничный (на данный момент продолжаю находиться на больничном листе). Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнение до полной выписки с больничного листа? Или же я имею права забрать трудовую, а потом принести больничный лист? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Было написано заявление на увольнение, но по состоянию здоровья я не смогла отработать и на период отработки ушла на больничный (на данный момент продолжаю находиться на больничном листе). Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнение до полной выписки с больничного листа? Или же я имею права забрать трудовую, а потом принести больничный лист?

Вы вправе забрать трудовую книжку в день увольнения и позже представить работодателю лист временной нетрудоспособности. Работодатель не вправе отказать Вам в увольнении.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.