Вопрос: Работодатель (отдел кадров, канцелярия, директор) отказываются принимать заявление об увольнении. Передал заявление своему непосредственному руководителю (начальнику отдела маркетинга) с отметкой о получении (без печати). Правомерны ли действия работодателя? Будет ли иметь юридическую силу отметка непосредственного начальника о получении заявления при исчислении сроков предупреждения об увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работодатель (отдел кадров, канцелярия, директор) отказываются принимать заявление об увольнении. Передал заявление своему непосредственному руководителю (начальнику отдела маркетинга) с отметкой о получении (без печати). Правомерны ли действия работодателя? Будет ли иметь юридическую силу отметка непосредственного начальника о получении заявления при исчислении сроков предупреждения об увольнении?

Действия работодателя неправомерны. Отметка непосредственного начальника о получении заявления об увольнении имеет юридическую силу при исчислении сроков предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.