Вопрос: Стажировка по охране труда. При реорганизации предприятия путем слияния (трудовой договор с сотрудником не был расторгнут, было заключено дополнительное соглашение на изменение названия предприятия и реквизитов) сотрудникам проводят стажировку по охране труда. Хотя должности не являются вредными и (или) опасными условиями труда. Какие последствия грозят работодателю за необоснованное применение стажировки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Стажировка по охране труда. При реорганизации предприятия путем слияния (трудовой договор с сотрудником не был расторгнут, было заключено дополнительное соглашение на изменение названия предприятия и реквизитов) сотрудникам проводят стажировку по охране труда. Хотя должности не являются вредными и (или) опасными условиями труда. Какие последствия грозят работодателю за необоснованное применение стажировки?

Если проведение стажировки по охране труда в указанной Вами ситуации не предусмотрено локальным нормативным актом работодателя, то действия работодателя являются неправомерными. За нарушение требований охраны труда работодатель несет административную ответственность.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2.2.2 и 2.2.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29) работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы, либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 настоящей статьи, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.