Вопрос: Я в рабочее время с 17:00 до 18:00 находилась на приеме у врача акушера-гинеколога с целью визита по беременности (состою на учете по беременности в женской консультации). Перед выходом с работы в 16:45 предупредила коллегу, что я в женской консультации на прием к гинекологу по беременности. Придя на работу на следующий день, руководитель потребовал от меня письменного объяснения нарушения правила трудового распорядка. Ответив письменно на его запрос, я сообщила, что: "В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я в рабочее время с 17:00 до 18:00 находилась на приеме у врача акушера-гинеколога с целью визита по беременности (состою на учете по беременности в женской консультации). Перед выходом с работы в 16:45 предупредила коллегу, что я в женской консультации на прием к гинекологу по беременности. Придя на работу на следующий день, руководитель потребовал от меня письменного объяснения нарушения правила трудового распорядка. Ответив письменно на его запрос, я сообщила, что: "В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Также сообщила, что законодательством РФ не установлена обязанность беременной женщины предупреждать заранее работодателя об отсутствии на работе в связи с прохождением обязательного диспансерного наблюдения, а также представлять какие-либо документы, подтверждающие посещение ею врача или прохождение лабораторных исследований". На что работодатель ответил: "что это филькина грамота, и угрожает дисциплинарным взысканием". Как мне быть в этой ситуации? Правомерно ли дисциплинарное взыскание? То, что я была на приеме у врача, подтверждает запись врача в обменной карте. Могу ли я в дальнейшем посещать врача в рабочее время? В какой форме мне необходимо сообщать работодателю о посещении врача?

Дисциплинарное взыскание неправомерно.

Законодательство не предусматривает обязанности беременной женщины заранее предупреждать работодателя об отсутствии на рабочем месте в период прохождения диспансеризации, а также документально подтверждать посещение врачей и сдачу анализов. Однако рекомендуем Вам предупреждать работодателя о предстоящем диспансерном осмотре и представить подтверждающие документы в целях получения оплаты за время отсутствия.

Для этого следует написать работодателю заявление в произвольной форме, а также представить справку от врача и документ, подтверждающий посещение врача.

Вы вправе в дальнейшем посещать врача в рабочее время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.