Вопрос: По результатам периодического медицинского осмотра заключительным актом были определены лица, постоянно профнепригодные к работе с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами. То есть у работников, например, несколько вредных факторов и по одному из них установлен запрет. Перевести данных работников на другую работу возможности у работодателя нет. Правомерно ли будет написать распоряжение по цеху, запрещающее работать данным работникам в условиях этого вредного фактора, тем самым исключив увольнение данных работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

По результатам периодического медицинского осмотра заключительным актом были определены лица, постоянно профнепригодные к работе с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами. То есть у работников, например, несколько вредных факторов и по одному из них установлен запрет. Перевести данных работников на другую работу возможности у работодателя нет. Правомерно ли будет написать распоряжение по цеху, запрещающее работать данным работникам в условиях этого вредного фактора, тем самым исключив увольнение данных работников?

Работодатель в данной ситуации вправе предложить работнику заключить соглашение об изменении трудовых обязанностей работника, в соответствии с которым из числа обязанностей будет исключена работа с указанным вредным фактором. При этом работодатель обязан обеспечить недопущение работника к работе с таким фактором.

Правовое обоснование

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.