Вопрос: Являюсь работником торговой сети в должности "продавец-кассир" (недавно изменили название должности). На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С 06 октября этого года необходимо выходить на работу, но через 4-е месяца уходить во второй декрет. Недавно по просьбе управляющей нашим магазином, приезжала к ней на встречу, на которой я сообщила ей о второй беременности, а она высказала мне свое намерение перевести меня в другой магазин, работающий по другому графику (наш 33 с 8 до 20, там 41 с 8 до 22), не смотря на мою беременность. Для перевода необходимо написать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Являюсь работником торговой сети в должности "продавец-кассир" (недавно изменили название должности). На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С 06 октября этого года необходимо выходить на работу, но через 4-е месяца уходить во второй декрет. Недавно по просьбе управляющей нашим магазином, приезжала к ней на встречу, на которой я сообщила ей о второй беременности, а она высказала мне свое намерение перевести меня в другой магазин, работающий по другому графику (наш 33 с 8 до 20, там 41 с 8 до 22), не смотря на мою беременность. Для перевода необходимо написать заявление (на данный момент я ничего не подписывала). Свое желание они мотивировала тем, что ее устраивает, как работает принятый на время декрета, на мое место сотрудник и увольнять его из-за меня она не собирается. А также, что я буду уходить на больничные и это ей совершенно не нужно. Прийти к общему решению мы не смогли. Я пожаловалась на эти действия менеджеру по персоналу нашей торговой сети. После мне поступил звонок от управляющей, и при разговоре она выказала негативное отношение по поводу моего звонка менеджеру и пригрозила ухудшением наших с ней отношений. Также сообщила, что все равно не предоставит мне мое рабочее место. Поставила меня перед выбором, либо иду работать в молочный отдел (там низкие температуры, постоянные приседания и поднимание товара на высоту) либо в отдел выпечки (находится на расстоянии 3-4 метра от входа в магазин, постоянные сквозняки и температура как на улице). В связи со сложившейся ситуацией, я очень переживаю о дальнейшем течении событий и не знаю как поступить в этой ситуации.

В описанной Вами ситуации по окончании отпуска по уходу за ребенком Вы вправе требовать от работодателя предоставления того места работы, должности, которое было у Вас до ухода в такой отпуск. Работодатель не вправе будет отказать Вам, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется Ваше то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск.

Кроме того, перевести Вас на другую работу (в другой магазин) работодатель будет вправе только с Вашего письменного согласия (за исключением случая, когда такой перевод не повлечет изменений трудового договора). Если Вы не хотите переводиться в другой магазин, то писать заявление о переводе Вам не нужно.

Если работодатель откажет Вам в предоставлении того места работы (должности), которое было у Вас до ухода в отпуск по уходу за ребенком, то за защитой своих прав Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.