Вопрос: Штатный воспитатель дополнительно задействован в оказании платных образовательных услуг. Правомерно ли будет в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником установить за эту работу оплату таким образом: "Работнику ежемесячно за выполнение дополнительной работы по проведению занятий "Волшебная кисточка" устанавливается оплата в размере 15% от полученного дохода по услуге "Волшебная кисточка"? Таким образом, воспитатель может работать ежемесячно одинаковое количество времени, а получать за это ежемесячно разную оплату, т.е. заработная плата воспитателя будет зависеть от посещаемости этого кружка (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Штатный воспитатель дополнительно задействован в оказании платных образовательных услуг. Правомерно ли будет в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником установить за эту работу оплату таким образом: "Работнику ежемесячно за выполнение дополнительной работы по проведению занятий "Волшебная кисточка" устанавливается оплата в размере 15% от полученного дохода по услуге "Волшебная кисточка"? Таким образом, воспитатель может работать ежемесячно одинаковое количество времени, а получать за это ежемесячно разную оплату, т.е. заработная плата воспитателя будет зависеть от посещаемости этого кружка.

Нет, невозможно, так как обязательным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.