Вопрос: Я нахожусь в положении. Меня постоянно просят пройти то врача, то сдать анализы, то консультация. Я каждый раз отпрашиваюсь. Работодатель терпел и однажды мне сказал написать административный. Насколько это правомерно? Я не могу пренебрегать осмотрами врачей, на кону будущее моего ребенка. Почему я должна терять в зарплате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я нахожусь в положении. Меня постоянно просят пройти то врача, то сдать анализы, то консультация. Я каждый раз отпрашиваюсь. Работодатель терпел и однажды мне сказал написать административный. Насколько это правомерно? Я не могу пренебрегать осмотрами врачей, на кону будущее моего ребенка. Почему я должна терять в зарплате?

Если прохождение врачей, сдача анализов и консультации осуществляются Вами в рамках обязательного диспансерного обследования, то действия работодателя неправомерны. В такой ситуации он не вправе склонять Вас к использованию отпуска без сохранения заработной платы без наличия у Вас такого желания, а также с целью уклонения от сохранения за Вами среднего заработка за все пропущенные вследствие диспансерного обследования дни и обязан. При прохождении беременной женщиной обязательного диспансерного обследования работодатель обязан сохранять за ней средний заработок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.