Вопрос: В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В этой же статье указано, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок, что подразумевается под средним заработком, например, на руки с учетом вычета налогов я получаю 42 000 руб., следовательно, мой рабочий день, например, в сентябре 2016 года с учетом 22 рабочих дней, мой рабочий день стоит 1909,09 рублей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В этой же статье указано, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок, что подразумевается под средним заработком, например, на руки с учетом вычета налогов я получаю 42 000 руб., следовательно, мой рабочий день, например, в сентябре 2016 года с учетом 22 рабочих дней, мой рабочий день стоит 1909,09 рублей. Если с 05.09.216 я хочу приостановить работу в связи с невыплатой более 15 дней, какую сумму я получу за каждый день приостановки работы?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомление со всеми выплатами, начисленными Вам работодателем за 12 месяцев до начала простоя. Расчет средней заработной платы производится за указанный период.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.