Вопрос: Работник работает по скользящему графику, т.е. выходные дни у него не суббота и воскресенье, а в табеле рабочего времени у всех работников проставляются выходные суббота и воскресенье, это необходимо для начисления заработной платы бухгалтерии (так настроена программа начисления заработной платы). Есть ли нарушение ТК РФ, если норма рабочего времени вырабатывается полностью и переработок не бывает? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работник работает по скользящему графику, т.е. выходные дни у него не суббота и воскресенье, а в табеле рабочего времени у всех работников проставляются выходные суббота и воскресенье, это необходимо для начисления заработной платы бухгалтерии (так настроена программа начисления заработной платы). Есть ли нарушение ТК РФ, если норма рабочего времени вырабатывается полностью и переработок не бывает?

Да, есть. Частью 4 статьи 91 ТК РФ установлено, что работодатель обязан вести учет фактически отработанного работником времени. Указанная норма означает, что в табеле учета рабочего времени работодатель обязан отражать фактически отработанные работником дни и часы. За нарушение порядка учета рабочего времени работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 статьи 5.27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 ТК РФ, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.