Вопрос: При оформлении заявления на 4 дополнительных отпуска в соответствии с постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 столкнулся со следующими проблемами: Работодатель, ссылаясь на устное требование Фонда Социального Страхования, требует предоставлять оригинал справки с места работы моей супруги о том, что она не использует эти 4 дополнительных дня отпуска. Моя супруга находится в отпуске по уходу за ребёнком. В соответствии с пунктом 7 Постановления она не может эти дни использовать. Но какие документы оформляются в этом случае, в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

При оформлении заявления на 4 дополнительных отпуска в соответствии с постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 столкнулся со следующими проблемами: 1. Работодатель, ссылаясь на устное требование Фонда Социального Страхования, требует предоставлять оригинал справки с места работы моей супруги о том, что она не использует эти 4 дополнительных дня отпуска. Моя супруга находится в отпуске по уходу за ребёнком. В соответствии с пунктом 7 Постановления она не может эти дни использовать. Но какие документы оформляются в этом случае, в Постановлении не указано. Я предоставил справку с места работы супруги о том, что она находится в отпуске по уходу за ребёнком до 23.07.2018. Нужно ли в этом случае предоставлять какие-либо другие справки на ежемесячной основе с учётом того, что супруга на работу не ходит? 2. Работодатель требует оригинал выписки из домовой книги, утверждая, что это требование Фонда Социального Страхования. Однако в самом Постановлении нигде не говорится о том, что необходим оригинал. Насколько законно такое требование?

Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" представляется в оригинале):

а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Исходя из вышесказанного, справка о том, что родитель находится в отпуске по уходу за ребенком в перечне необходимых документов не значится, следует предоставить требуемую законодательством справку с места работы другого родителя. А документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида могут быть представлены как в оригинале, так в копии.

За дополнительными разъяснениями рекомендуем Вам обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):

а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Согласно п. 3 Постановления Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации давать разъяснения по применению Правил, утвержденных настоящим постановлением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.