Вопрос: Организация присоединяется к другой организации. Производственные помещения остаются прежние, работники остаются на тех же рабочих местах и выполняют те же трудовые функции, трудовые договоры с работниками не прекращаются (изменяются в части наименования работодателя). Требуется ли после присоединения заново провести спецоценку условий труда, инструктаж и обучение по охране труда, предварительные медицинские осмотры и выполнить иные требования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Организация присоединяется к другой организации. Производственные помещения остаются прежние, работники остаются на тех же рабочих местах и выполняют те же трудовые функции, трудовые договоры с работниками не прекращаются (изменяются в части наименования работодателя). Требуется ли после присоединения заново провести спецоценку условий труда, инструктаж и обучение по охране труда, предварительные медицинские осмотры и выполнить иные требования?

Вновь созданной организации в отношении рабочих мест, организованных при ее создании, необходимо обеспечить проведение специальной оценки условий труда в течение шести месяцев со дня фактического ввода в эксплуатацию данных рабочих мест.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", далее Закона, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Согласно п. 1 ст. 17 Закона внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае

- ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

В соответствии с п. 2 ст. 17 Закона внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в ч. 1 ст. 17 вышеуказанного Федерального закона случаев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.