Вопрос: Служу в органах с 1993 года. Предельный возраст (45 лет) наступает 3 декабря 2016 года. По графику отпусков отпуск за 2016 год в декабре 2016 года. Имеет ли право руководство без моего согласия отправить меня в отпуск ранее графика отпусков или вообще не предоставить отпуск за 2016 год, компенсируя его? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Служу в органах с 1993 года. Предельный возраст (45 лет) наступает 3 декабря 2016 года. По графику отпусков отпуск за 2016 год в декабре 2016 года. Имеет ли право руководство без моего согласия отправить меня в отпуск ранее графика отпусков или вообще не предоставить отпуск за 2016 год, компенсируя его?

Нет, не имеет. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков возможно только по взаимному согласию обеих сторон трудового договора. По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на основании графика отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Выплатить компенсацию за такой отпуск работодатель обязан будет только в день Вашего увольнения, при условии, что он (отпуск) не будет использован.

Не предоставлять Вам ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель будет вправе только в том случае, когда его предоставление в 2016 г. может неблагоприятно сказаться на работе организации, и Вы дадите на это свое согласие.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.