Вопрос: Я на протяжении более чем 4-х лет работал в Санкт-Петербурге в фирме, которая поставляла станции водоочистки в основном в районы Крайнего Севера. И по специфике своей работы я часто был в командировках в районах Крайнего Севера. Сейчас я устроился работать в Надым и привёз сканы своих командировочных удостоверений, где чётко, с печатями организаций, в которые меня командировали, с датами, когда прибыл когда убыл, указано время моего пребывания на Крайнем Севере. В сумме около 180 дней, как раз на одну полярку. Но на новом месте работы мне сказали, что командировки из организации, которая фактически... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я на протяжении более чем 4-х лет работал в Санкт-Петербурге в фирме, которая поставляла станции водоочистки в основном в районы Крайнего Севера. И по специфике своей работы я часто был в командировках в районах Крайнего Севера. Сейчас я устроился работать в Надым и привёз сканы своих командировочных удостоверений, где чётко, с печатями организаций, в которые меня командировали, с датами, когда прибыл когда убыл, указано время моего пребывания на Крайнем Севере. В сумме около 180 дней, как раз на одну полярку. Но на новом месте работы мне сказали, что командировки из организации, которая фактически расположена не в районе Крайнего Севера, в район Крайнего Севера в начислении полярок не учитываются. Насколько это правомерно, если у меня есть документы, подтверждающие моё фактическое нахождение в районе Крайнего Севера и не просто на 2-3 дня, а это были длительные командировки по 2-3 месяца, в сумме за 4 года работы в той организации, я находился в районах Крайнего Севера почти полгода? Почти 180 дней я находился в районах Крайнего Севера. Какая разница, что офис организации находится в Санкт-Петербурге?

Позиция работодателя соответствует трудовому законодательству.

Пребывание в районах Крайнего Севера в период командировки не даёт право на получение гарантий по оплате труда, установленных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, равно как и не входит в стаж для исчисления процентной надбавки.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 1 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу части 1 статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Частью 1 статьи 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.