Вопрос: По основному месту работы в данный момент я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, но хотела бы поработать в этой же организации в качестве совместителя. Работодатель отказывает мне по причине моего нахождения в оплачиваемом отпуске, ссылаясь на статью 286 Трудового кодекса Российской Федерации. Верно ли, что нельзя принимать на работу по внутреннему совместительству, если по основному месту работы работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

По основному месту работы в данный момент я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, но хотела бы поработать в этой же организации в качестве совместителя. Работодатель отказывает мне по причине моего нахождения в оплачиваемом отпуске, ссылаясь на статью 286 Трудового кодекса Российской Федерации. Верно ли, что нельзя принимать на работу по внутреннему совместительству, если по основному месту работы работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске?

Законодательство не содержит запрета на трудоустройство в период нахождения в ежегодном отпуске.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.