Вопрос: Недавно на собрании нам было сообщено от руководителя о предстоящей в ближайшее время реорганизации отдела. Будет изменена должность и трудовой функционал (объединение трёх разных должностей в одну) с сохранением прежнего оклада. Никакого письменного уведомления нет, верьте на словах. Дату реорганизации не называют (скоро). Выполнение новой работы требуют уже сейчас. Обоснование - увеличение продаж для компании. Какие мои действия при получении дополнительного соглашения позже о новых условиях труда? Если меня это не устраивает, то только увольнение по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Недавно на собрании нам было сообщено от руководителя о предстоящей в ближайшее время реорганизации отдела. Будет изменена должность и трудовой функционал (объединение трёх разных должностей в одну) с сохранением прежнего оклада. Никакого письменного уведомления нет, верьте на словах. Дату реорганизации не называют (скоро). Выполнение новой работы требуют уже сейчас. Обоснование - увеличение продаж для компании. Какие мои действия при получении дополнительного соглашения позже о новых условиях труда? Если меня это не устраивает, то только увольнение по собственному желанию или возможно соглашение сторон или предложение со стороны работодателя другой вакансии? Я одинокая мама по социальному статусу.

Работодатель не вправе изменять в одностороннем порядке трудовую функцию работника. Данные изменения возможны только по соглашению сторон.

Вас не могут привлекать к дополнительной работе без Вашего согласия. Дополнительная работа подлежит оплате на условиях, установленных в дополнительном соглашении к трудовому договору. Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы.

Увольнение по собственному желанию возможно только при наличии у Вас такого желания. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Трудовое законодательство не предусматривает никаких выходных пособий при увольнении по данному основанию. Выходное пособие может быть предусмотрено соглашением о расторжении трудового договора, коллективным договором или другими локальными нормативными актами работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты за выполнение дополнительной поручаемой работнику работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.