Вопрос: Я учитель начальных классов в общеобразовательной школе. Моя нагрузка за прошедший учебный год - 17 ч урочных и 3 ч кружковой работы в неделю. Сколько часов в день я должна работать в текущий летний период? Работаю учителем в школе с августа 1992 года (24 года). С 1996 по 1999 и с 2008 по 2011 годы находилась в декретном отпуске. Необходим дополнительный годовой учительский отпуск без содержания заработной платы. По ст. 335 ТК РФ, ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

1. Я учитель начальных классов в общеобразовательной школе. Моя нагрузка за прошедший учебный год - 17 ч урочных и 3 ч кружковой работы в неделю. Сколько часов в день я должна работать в текущий летний период? 2. Работаю учителем в школе с августа 1992 года (24 года). С 1996 по 1999 и с 2008 по 2011 годы находилась в декретном отпуске. Необходим дополнительный годовой учительский отпуск без содержания заработной платы. По ст. 335 ТК РФ, ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Согласно Положению N 3570 право на длительный отпуск возникает у педагогического работника при одновременном соблюдении двух условий - работы в определенной должности и наличия непрерывного стажа в этой должности. Декрет - это прерывание педагогического стажа или нет? И что означает, как трактовать фразу "не реже". То есть реже нельзя, а чаще можно? Могу ли я рассчитывать на дополнительный отпуск? Если да, то как я должна действовать?

1. В летний период Вы должны осуществлять педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части Вашего рабочего времени с сохранением заработной платы в установленном порядке.

2. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий Вам право на длительный отпуск, не засчитывается время, когда Вы находились в частично оплачиваемом отпуске и получали пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако Вы уже имеете десятилетний педагогический стаж, необходимый для получения длительного отпуска.

Фраза в ст. 355 ТК РФ "не реже" означает, что впервые длительный отпуск может быть предоставлен и работнику, не имеющему 10-летнего непрерывного стажа преподавательской работы. Однако Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденным Приказом Минобразования России от 07.12.2000 N 3570, однозначно ориентирует на наличие 10-летнего стажа как на обязательное условие предоставления такого отпуска.

Для предоставления длительного отпуска Вам необходимо обратиться с заявлением к руководителю образовательного учреждения.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4.1 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69, периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем.

Пункт 4.2 названного выше Положения устанавливает, что в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 названного Положения, с сохранением заработной платы в установленном порядке.

Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера (п. 4.6 названного выше Положения).

Согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

В силу абз. 5 п. 5 Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденным Приказом Минобразования России от 07.12.2000 N 3570 в стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, не засчитывается время, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения (п. 9 указанного выше Положения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.