Вопрос: Я являюсь гражданином Республики Беларусь, проживаю в Санкт-Петербурге по виду на жительство. Я официально трудоустроен в компанию, работаю специалистом в офисе в Санкт-Петербурге. Хочу отметить, что работаю я по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (основной сотрудник в декрете). В настоящий момент отдел, в котором я работаю, решено ликвидировать, сотрудников сократить. Однако работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов (здесь хочу отметить, что оклад значительно меньше среднего заработка в месяц). Законно ли в описанной ситуации увольнение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я являюсь гражданином Республики Беларусь, проживаю в Санкт-Петербурге по виду на жительство. Я официально трудоустроен в компанию, работаю специалистом в офисе в Санкт-Петербурге. Хочу отметить, что работаю я по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (основной сотрудник в декрете). В настоящий момент отдел, в котором я работаю, решено ликвидировать, сотрудников сократить. Однако работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов (здесь хочу отметить, что оклад значительно меньше среднего заработка в месяц). Законно ли в описанной ситуации увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов? Если работодатель проводит увольнение по сокращению штата, какие выплаты и в каком объеме он должен произвести мне сразу, и какие выплаты в каком объеме он обязан выплатить мне в случае, если я встану на учет на биржу труда в 2-х недельный срок и не найду работу? А главное, не отменяет ли срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника выплаты при сокращении численности штата?

В данной ситуации действия работодателя неправомерны. В связи с тем, что Вы работаете на месте основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, эта должность не подлежит сокращению, а Вас уволить по сокращению штата или численности работодатель не вправе. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.