Вопрос: Я работаю начальником административно-хозяйственного отдела в бюджетном учреждении. На меня директор учреждения пытается возложить обязанности по организации мероприятий по пожарной безопасности и назначить меня ответственным за пожарную безопасность, прописав соответствующие обязанности в мою должностную инструкцию. Ранее эти обязанности были возложены на заместителя директора, в должностной инструкции, которого соответствующие обязанности прописаны. И при приеме на работу он с ними был согласен. Насколько это все законно при условии, что должностная инструкция у нас не является частью договора и в трудовом договоре на нее ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я работаю начальником административно-хозяйственного отдела в бюджетном учреждении. На меня директор учреждения пытается возложить обязанности по организации мероприятий по пожарной безопасности и назначить меня ответственным за пожарную безопасность, прописав соответствующие обязанности в мою должностную инструкцию. Ранее эти обязанности были возложены на заместителя директора, в должностной инструкции, которого соответствующие обязанности прописаны. И при приеме на работу он с ними был согласен. Насколько это все законно при условии, что должностная инструкция у нас не является частью договора и в трудовом договоре на нее нет соответствующей ссылки? Будет ли это являться изменением трудового договора или трудовой функцией работника?

Если работодатель знакомил Вас под роспись с Вашей должностной инструкцией, то внесение в нее изменений в части Вашей трудовой функции будет возможно только с Вашего письменного согласия. Если Вы не дадите согласие работодателю на изменение должностных обязанностей, установленных в Вашей должностной инструкции, то вносить в нее изменения (в том числе путем утверждения в новой редакции) работодатель будет не вправе.

Внесение изменений в должностную инструкцию в части изменения должностных обязанностей работника будет являться изменением трудовой функции работника.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.