Вопрос: Обращалась с проблемой в части нарушения прав со стороны работодателя. Проверка была проведена данной организации. Прошу Вас пояснить следующие вопросы: согласно законодательства проверка должна быть анонимной (если только заявитель не подписал заявление о том, что не против раскрытия своей личности). Данное требование Государственной инспекцией по труду Оренбургской области выполнено не было. После чего начались звонки от руководства с оскорблениями. Это как же проводилась проверка, что по результатам в письме от Госинспекции оказалось, что у меня был график с 08.00 по 17.00 с перерывом на обед, когда у меня на руках экземпляр... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Обращалась с проблемой в части нарушения прав со стороны работодателя. Проверка была проведена данной организации. Прошу Вас пояснить следующие вопросы: 1) согласно законодательства проверка должна быть анонимной (если только заявитель не подписал заявление о том, что не против раскрытия своей личности). Данное требование Государственной инспекцией по труду Оренбургской области выполнено не было. После чего начались звонки от руководства с оскорблениями. 2) Это как же проводилась проверка, что по результатам в письме от Госинспекции оказалось, что у меня был график с 08.00 по 17.00 с перерывом на обед, когда у меня на руках экземпляр трудового договора где указано, что у меня сменный график работы? 3) О том, что были нарушены нормы режима рабочего времени свидетельствуют кассовые чеки на закрытие смены, где фиксируется время закрытия смены. Хранятся данные чеки у бухгалтера и у старшего администратора в электронном виде (скан). Проверка данного факта не проводилась. 4) Результаты проверки выяснили, что мне при увольнении выплатили 26 000 руб. из них 19 000 руб. заработная плата и 7000 руб. - компенсация за отпуск. По факту выплатили 14 000 руб. всего. Из них 7000 руб. - компенсация, а остальное - заработная плата, что меньше МРОТ. Есть сообщения мобильного банка и в случае необходимости думаю у Государственной инспекции по труду есть полномочия запросить у Сбербанка выписку.

Вы вправе обжаловать действия (бездействие) государственного инспектора труда непосредственному руководителю должностного лица Роструда, в Роструд или суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 103 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - Административный регламент), утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н заявитель вправе подать жалобу на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица Роструда или его территориального органа, принятые (осуществленные) в ходе исполнения государственной функции, в письменной форме, в том числе при личном приеме, или в электронном виде.

Предметом досудебного (внесудебного) обжалования заявителем решений и действий (бездействия) уполномоченного должностного лица Роструда, его территориального органа в рамках исполнения государственной функции является:

нарушение срока регистрации запроса заявителя об исполнении государственной функции;

нарушение срока исполнения государственной функции;

требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации при исполнении государственной функции;

отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для исполнения государственной функции, у заявителя;

отказ исполнения государственной функции, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

затребование с заявителя при исполнении государственной функции платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отказ территориального органа Роструда, его должностного лица, исполняющего государственную функцию, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате исполнения государственной функции документах либо нарушение установленного срока таких исправлений (п. 104 Административного регламента).

Согласно п. 113 Административного регламента жалоба подается соответствующему руководителю по подчиненности.

Жалобы на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица в территориальном органе Роструда рассматриваются руководителем территориального органа (его заместителем).

Жалобы на действия (бездействие) и решения руководителя территориального органа Роструда (его заместителя) рассматриваются в Роструде должностными лицами, уполномоченными на рассмотрение жалоб.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.