Вход
- Главная
- Вопрос: Начало работы в компании - 18.07.2014. За период 18.07.2014-17.07.2015 продолжительность использованного ежегодного основанного оплачиваемого отпуска составила 12 дней; в период 18.07.2015-17.07.2016 - 16 дней; в период 18.07.2016-17.07.2017 - 12 дней. Дата начала декретного отпуска - 17.11.2016. Имею ли я право перед отпуском по беременности и родам на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 дня (28 дней - неиспользованный за предыдущие периоды и 16 - за период 2016-2017 согласно ст. 260 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)
Вопрос: Начало работы в компании - 18.07.2014. За период 18.07.2014-17.07.2015 продолжительность использованного ежегодного основанного оплачиваемого отпуска составила 12 дней; в период 18.07.2015-17.07.2016 - 16 дней; в период 18.07.2016-17.07.2017 - 12 дней. Дата начала декретного отпуска - 17.11.2016. Имею ли я право перед отпуском по беременности и родам на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 дня (28 дней - неиспользованный за предыдущие периоды и 16 - за период 2016-2017 согласно ст. 260 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)
Начало работы в компании - 18.07.2014. За период 18.07.2014-17.07.2015 продолжительность использованного ежегодного основанного оплачиваемого отпуска составила 12 дней; в период 18.07.2015-17.07.2016 - 16 дней; в период 18.07.2016-17.07.2017 - 12 дней. Дата начала декретного отпуска - 17.11.2016. Имею ли я право перед отпуском по беременности и родам на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 дня (28 дней - неиспользованный за предыдущие периоды и 16 - за период 2016-2017 согласно ст. 260 ТК РФ)?
Да, вы имеете право непосредственно перед отпуском по беременности и родам воспользоваться ежегодным отпуском продолжительностью 44 дня.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.