Вопрос: Организация только начала работать, производство еще не налажено. Гендиректор (от же учредитель ООО) готов добровольно отказаться от зарплаты и работать в этой должности безвозмездно, о чем написал в заявлении, на основании которого хочет внести соответствующие изменения в свой трудовой договор. Эта мера временная и вызвана тем, что до сих пор гендиректор всю свою зарплату вынужден был отдавать в оборот, т.е. фактически ее не видел, а только платил с нее налоги. Будет ли принято во внимание при проверке трудовой инспекции такое добровольное желание руководителя-собственника ООО, оформленное письменно, не повлечет ли оно за собой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Организация только начала работать, производство еще не налажено. Гендиректор (от же учредитель ООО) готов добровольно отказаться от зарплаты и работать в этой должности безвозмездно, о чем написал в заявлении, на основании которого хочет внести соответствующие изменения в свой трудовой договор. Эта мера временная и вызвана тем, что до сих пор гендиректор всю свою зарплату вынужден был отдавать в оборот, т.е. фактически ее не видел, а только платил с нее налоги. Будет ли принято во внимание при проверке трудовой инспекции такое добровольное желание руководителя-собственника ООО, оформленное письменно, не повлечет ли оно за собой каких-либо санкций? Имеет ли право гендиректор-собственник работать безвозмездно, что он фактически сейчас и делает?

Работа по трудовому договору на безвозмездной основе не предусмотрена трудовым законодательством.

За указанное правонарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.