Вопрос: На предприятии установлена повременно-премиальная оплата труда (оклад + премия). В положении об оплате труда прописано, что премия начисляется по итогам месяца и выплачивается 13 числа. Также в положении прописано, что уровень заработной платы не может быть ниже МРОТ. В случае увольнения работника он получает расчет за отработанное время (только оклад), а премия выплачивается в день выплаты, т.е. 13 числа. Есть такие должности, по которым оклад составляет ниже МРОТ, на дату увольнения работник получает только оклад, а позже идет доначисление премии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

На предприятии установлена повременно-премиальная оплата труда (оклад + премия). В положении об оплате труда прописано, что премия начисляется по итогам месяца и выплачивается 13 числа. Также в положении прописано, что уровень заработной платы не может быть ниже МРОТ. В случае увольнения работника он получает расчет за отработанное время (только оклад), а премия выплачивается в день выплаты, т.е. 13 числа. Есть такие должности, по которым оклад составляет ниже МРОТ, на дату увольнения работник получает только оклад, а позже идет доначисление премии. Является ли это нарушением, т.к. на дату увольнения его заработная плата составляет ниже МРОТ? Пример: Работник уволился 01 числа, отработал полный месяц, его заработная плата на день увольнения составляет ниже уровня МРОТ, расчет получает соответственно в день увольнения, а 13 числа получает оставшуюся часть в виде премии. Не является ли это нарушением ст. 133 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ?

Заработная плата включает в себя оклад и все компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Следовательно, если заработная плата (включая премию) уволенного работника равна или более МРОТ, нарушением это не является.

Обращаем Ваше внимание на то, что окончательный расчет с уволенным работником производится в день увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.