Вопрос: В 2015 году между предприятием и гражданином был заключен ученический договор на 2 года, согласно которому при увольнении по собственному желанию без уважительных причин ученик обязан возместить расходы на обучение пропорционально не отработанному времени. А можно уволиться ученику и не возмещать расходы если после обучения у сотрудника существенно изменилась заработная плата, в меньшую сторону, тем самым ухудшив его материальное положение? Приведу пример: ученик получал от 9 000 до 11 000 руб., после обучение стал получать меньше - 9 000 руб. (первые месяцы зарплата была ниже МРОТ). Считается ли эта причина увольнения уважительной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В 2015 году между предприятием и гражданином был заключен ученический договор на 2 года, согласно которому при увольнении по собственному желанию без уважительных причин ученик обязан возместить расходы на обучение пропорционально не отработанному времени. А можно уволиться ученику и не возмещать расходы если после обучения у сотрудника существенно изменилась заработная плата, в меньшую сторону, тем самым ухудшив его материальное положение? Приведу пример: ученик получал от 9 000 до 11 000 руб., после обучение стал получать меньше - 9 000 руб. (первые месяцы зарплата была ниже МРОТ). Считается ли эта причина увольнения уважительной?

Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора, данные причины могут быть установлены ученическим договором. Ответить точно на Ваш вопрос без ознакомления с ученическим договором затруднительно.

Стоит отметить, что заработная плата должна выплачиваться в размере, установленном трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.